Wenn Sie gerne mit Menschen kommunizieren und eine berufliche Herausforderung suchen, die Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit bietet, sich weiterzuentwickeln, haben wir ein maßgeschneidertes Angebot für Sie.
Wir suchen Verstärkung für unsere Filiale und Team im 6. Bezirk!
Deine Aufgaben:
- Kompetente Kundenberatung und aktiver Verkauf von Produkten und Zusatzleistungen
- Unterstützung des Store-Teams in allen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten des Tagesgeschäfts
- Annahme und Abwicklung von Reklamationen
- Lagerarbeit – Auflagerung / Inventur / Warenkontrolle
- Kassatätigkeiten
Wir bieten an:
- Komplexe Einschulung
- Regelmässige und interne Weiterbildungen
- Mitarbeiterrabatte für das ganze Portfolio
- Sodexo Restaurant-Gutscheine
- Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation,
- Das Monatsbruttogehalt für diese Position liegt zwischen € 2.362 – € 2.676 auf Vollzeitbasis laut KV für Handel plus Verkaufsprämie und wird individuell in Abhängigkeit von deiner Erfahrung, Qualifikation und Ausbildung vereinbart.
Was du mitbringen solltest:
- Berufserfahrung im Bereich „Verkauf“
- Kaufmännisches Verständnis
- Gute Englischkenntnisse, Deutsch min. B2
- Tschechisch/ Slowakisch vom Vorteil
- Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung
- Freude am Umgang mit Menschen
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Selbständigkeit und Problemlösungskompetenz
Auswahlverfahren
- Bei uns weißt du immer, woran du bist. Von der Bewerbung bis zur finalen Entscheidung antworten wir spätestens innerhalb von 2 Arbeitstagen und nach jedem Schritt sagen wir dir klar, wie es weitergeht. Eine schnelle Rückmeldung ist uns wichtig – wenn wir uns ausnahmsweise nicht rechtzeitig melden, kannst du dich jederzeit erinnern oder direkt dem Personalleiter schreiben.
- Unsere Messlatte liegt hoch – viele talentierte Menschen bewerben sich bei uns und wir wählen ungefähr 4 % der besten Kandidaten für unser Team aus. Deshalb kann es vorkommen, dass wir eine Bewerbung bereits auf Grundlage der Angaben in der Bewerbung ablehnen.
- Unsere Auswahlverfahren bestehen normalerweise aus mehreren Runden und nehmen einige Stunden deiner Zeit in Anspruch. Der Grund ist einfach: wir investieren lieber gleich am Anfang gegenseitig Zeit, als während der Probezeit festzustellen, dass wir unterschiedliche Erwartungen haben. Wir möchten, dass du genau weißt, worauf du dich einlässt – und dass dir die Arbeit bei uns wirklich Spaß macht.
Erster Kontakt
Bewirb dich über das untenstehende Formular und wir melden uns innerhalb von 2 Arbeitstagen bei dir. Entweder führen wir ein kurzes Telefonat, klären Informationen per E-Mail oder geben dir Bescheid, falls du nicht in die nächste Runde kommst. Vergiss nicht, auch deinen Spam-Ordner zu prüfen.
1. Runde
Wir besprechen deine Erfahrungen, Erwartungen und wichtigsten Fähigkeiten und prüfen, ob sie zu dem passen, was wir suchen. Das Treffen findet online oder persönlich mit einem Recruiter und gegebenenfalls auch mit dem Teammanager statt.
Praktische Demonstration
Ein Treffen am Arbeitsplatz, bei dem wir dir zeigen, wie der Arbeitsalltag aussieht und ob die Tätigkeit zu dir passt.
Angebot
Wenn wir gut zusammenpassen, schicken wir dir ein Kooperations- bzw. Jobangebot. Andernfalls bedanken wir uns für deine Zeit und informieren dich über das Ergebnis.